L'envie d'améliorer ses comportements individuels par rapport à :

• Connaissance de ses modes de fonctionnement
• Relation aux autres (famille, collègues, etc)
• Management (délégation, motivation des équipes, recherche de performance, etc.)
• Gestion du stress, des émotions, du temps et des priorités
• Principe d'une communication adaptée et efficace

L'exigence de clarifier :

• Mettre à jour une orientation, une stratégie
• Anticiper les évolutions
• Identifier les objectifs opérationnels
• Vérifier les moyens d'actions

Le besoin de se préparer pour :

• Un changement important (déménagement, mutation, rupture, deuil, etc)
• De nouvelles responsabilités (personnelle ou professionnelle)
• Une réunion difficile, un entretien déterminant
• Anticiper, gérer des conflits, ne pas les générer
• Choisir une orientation nouvelle, explorer un nouveau projet professionnel
• Opérer des choix stratégiques et écologiques

La nécessité d'impulser une dynamique nouvelle à un groupe :

• Efficacité individuelle pour une efficacité collective
• Cohésion d'équipe
• Analyse de pratique professionnelle
• Recherche de solutions communes
• Démarche qualité satisfaction utilisateur et client