Un coaching répond à un besoin ponctuel et cette réponse s'inscrit dans un temps limité et défini à l'avance. La durée globale d'un coaching ainsi que le nombre de séances et leur durée dépendent notamment :

• des problématiques sur lesquelles vous souhaitez travailler et du type de coaching envisagé
• du contexte et des objectifs personnels et professionnels qui sont les vôtres
• du rythme auquel vous souhaitez vous investir dans votre démarche de coaching

En fonction de ces problématiques et enjeux spécifiques très divers, plusieurs réponses sont possibles, depuis le coaching ponctuel en 1 à 3 séances (coaching de décision ou d'arbitrage) jusqu'à l'accompagnement individualisé dans la durée (coaching de carrière, développement individuel).
Dans tous les cas, le profil de séances retenu est individualisé et s'efforce de concilier objectifs du coaching, budget réaliste et possibilités d'agenda de chacun.
Il peut également être modulé, chemin faisant, en fonction de l'évolution spécifique à chaque coaché et des échéances personnelles et professionnelles qui rythment son parcours.

Quand la demande est faite par une entreprise, le nombre de séance est prédéfini. L'entreprise formule ses objectifs et ses attentes mais le contenu des entretiens coaché/coach reste confidentiel.